Imsa H/F - iMSA

Manager d'Equipiers F/H (59)AvelinCDICadre45K€ à 55K€PosteVos objectifs principaux:Manager et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnelAssurer la déclinaison opérationnelle de la stratégie de la DirectionContribuer à la construction d'organisations efficaces, agiles et adaptées aux enjeux métiersGarantir la qualité de vie au travail et le respect du cadre de l'entrepriseContribuer activement à l'accompagnement au changement et à l'amélioration continueFavoriser l'engagement, la responsabilisation et l'autonomie des équipesVos missionsManagement et accompagnement de collaborateurs :Assurer le management hiérarchique et l'animation d'une équipepluridisciplinairepouvant être sur des sites géographiquesdifférents.Contribuer à développer les compétences, postures et pratiques « agiles » des membres de l'équipe avec en cible autonomie, collaboration et engagementContribuer au cycle RH (entretiens annuels, entretiens professionnels,parcours de carrière)Veiller à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociauxGarantir le respect des règles et du cadre interne (télétravail, règlement intérieur, charte de déontologie...)En fonction du périmètre, des déplacements seront potentiellement à prévoir sur les différents sites iMSA. Pilotage stratégique et coordination :Décliner la stratégie et les objectifs opérationnels auprès de l'équipe en donnant du sens aux orientationsConstruireet faire évoluer des organisations efficaces, en cohérence avec les enjeuxde transformationAssurer l'interface entre la Direction et les collaborateursCollaborer et interagir avec le collectif managérial de la direction afin de partager sur vos pratiques,vos visions et de mutualiser vos compétencesGérer les prestations externesen cohérence avec les budgetset assurerla relation avec les entreprises sous-traitantes (émission du besoin, validation des propositions, gestion des commandes, ...)Transformationagile& amélioration continue :Accompagner les équipes dans les phases de transformation et de changementPromouvoir et incarner la cultureLeanAgile(SAFe)et les postures associéesMonitorer cette transformation, encourager l'innovation et les initiatives individuelles et collectives en adoptant une posture de « servant leader » et de facilitateurProfilExpérience confirmée en management d'équipeUne connaissance des environnements informatiques (SI) et des méthodes agiles serait appréciéeAisance dans des environnements complexes, évolutifs et en transformationPosture demanagercoach/ servant leader(aptitude à positiver, convaincre et fédérer)Qualitérelationnelle et organisationnelleAnimation d'équipesavec des méthodes collaboratives basées sur l'intelligence collectiveGoût pour le travail en équipe, esprit de solidarité, capacité à demander de l'aide et à en proposeriMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l'équité en matière d'emploi. En tant qu'entreprisehandi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.

• Travail en équipe
• Gestion des commandes
• Amélioration continue
• Méthodes agiles
• Autonomie
• Conduite du changement
• Qualité fédératrice
• Plan de prévention
• Management d'équipe